人才是企业发展的动力之源。近年来，随着中国民航事业的不断快速腾飞，成都富凯飞机工程服务有限公司（以下简称公司）也迎来了再次发展的良机。飞机改装和附件维修业务量的持续增长，以及公司即将实施的娱乐系统维修战略都对专业人才提出了更高的要求和需求。

为保障公司战略发展的人才需求，扩大青年主力军，公司人力资源部成立了专门的招聘小组，自10月起开展了秋季校园招聘工作。招聘小组分赴成都各大高校举行专项招聘宣讲会，高校范围包括四川大学、中国民航飞行学院（广汉分院）、成都航空职业技术学院、西华大学等，招聘主要为电子、电气、信息等相关专业的应届毕业生。

在宣讲会上，招聘小组首先播放富凯宣传视频，并由公司人力资源部经理向同学们介绍了企业的基本概况及本次招聘的岗位情况，同时对同学们最为关注的待遇、职业发展等问题也做了详细解答。

人力资源部经理孙彪介绍公司概况

成都航空职业技术学院因其民航特性，专业人才对口，近年来对富凯保持着较为稳定的人才供给，该校毕业生也成为用人部门的“心头好”。由此，人力资源部先后两次前往成都航空职业技术学院，分专业对学生进行有针对性的宣讲。由于该校恰有两名同专业的同学于近期加盟公司，为提升招聘效果，他们也随同招聘小组一同前往学校。并在宣讲会上作为过来人与学弟学妹们分享了在富凯的工作经验和感悟，从而加深了参会学生对公司的了解。

公司新入职员工与同校学弟学妹进行经验分享

宣讲环节结束后，招聘小组在现场接收学生投递的简历，在对简历进行初筛后，对应聘学生进行了初次面试。

随后，人力资源部对各高校的面试结果进行了整理和总结，选出十余名应聘者作为入围人员，安排他们前往公司接受最终筛选。在人力资源部初筛的基础上，公司领导、用人部门及人力资源部共同组成了招聘领导小组，对相关人员进行了二次筛选。筛选形式以面试为主，同时现场进行英语能力测试。经过重重把关，最终选出八名品行端正、专业素质较高的学生，并与他们签订了三方就业协议。至此，公司历时近一个月的秋季校招工作圆满完成。

在富凯实现“引领中国飞机改装行业发展，打造国内知名附件维修品牌”企业愿景的道路上，需要更多的高素质人才与企业同行，为企业发展添砖加瓦。为此，公司将不断拓宽人才储备渠道，健全人才选拔和培养机制，为实现企业可持续健康发展而输送更多的新鲜血液。——作者：王云影