2020年10月14日民航西南地区管理局下发了关于《民航西南地区机务维修人员工作作风建设量化考核指导意见（试行）》的通知，2021年1月1日起开始执行。成都富凯在收到通知后就立刻组织相关人员学习并理解《指导意见》的内核，综合成都富凯附件维修和飞机改装两大主营业务的特性，结合公司法定自查+工作、三级检查制度、SMS安全管理、人员技术档案管理等制定并下发了成都富凯《维修人员工作作风建设量化考核管理细则》。成都富凯评估和确定了《指导意见》附件中“维修人员作风建设量化考核评分表”适用条目，同时增加了17项成都富凯的“作风问题负面行为项目”，形成了符合成都富凯基本情况的“维修人员作风建设量化考核评分表”，并制成宣传手册分发给所有维修人员进行学习。

2021年3月26日上午，由四川监管局适航维修处和成都航空、西藏航空、川维、机场地服、四川海特多家单位代表组成的专项工作组来到成都富凯进行调研，对富凯维修人员工作作风量化考核工作的落实情况进行了检查。

调研伊始，成都富凯向工作组介绍了公司维修人员工作作风量化考核实施的整体工作思路、体系建设情况以及工作计划，并对第一季度的按计划执行情况进行了阐述；随后，工作组成员对成都富凯工作现场维修作风情况进行了检查，并对现场工作人员及科室人员就量化考核的应知应会情况进行了抽查；最后局方检查员及各单位代表对《民航西南地区机务维修人员工作作风建设量化考核指导意见（试行）》的试运行情况交换了意见。

成都富凯通过建立和完善维修人员工作作风量化考核长效机制，进一步落实“三基”建设工作要求，切实增强以“三个敬畏”为内核的敬畏意识，大力推广诚实守信、遵章守纪、严谨专业的维修工作作风。通过制定负面清单、作风档案，构建科学、严谨的指标体系，对维修人员作风建设进行客观、公正的评价，进而推动作风建设工作的持续改进和优化。

成都富凯维修人员工作作风建设一直在路上。——图文作者：俞航